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次世代育成支援対策推進法に基づく JA延岡行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1 所定外労働を削減するため、1週間に1日のノー残業デーを設定、実施する

対策

平成29年4月~

  • 所定外労働の現状を把握
  • 各部署にて検討
  • 各部署にてノー残業デーを設定、実施
  • 管理職への研修、職員への周知

目標2 平成32年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間15日以上とする。

対策

平成29年4月~

  • 年次有給休暇の取得状況について実態を把握

平成29年6月~

  • 有給休暇の取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取り組み開始
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